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公司召開赴天津山東考察學習分享會

公司召開赴天津山東考察學習分享會

  • 分類:公司新聞
  • 作者:鄭州分公司喬春楊
  • 來源:華泰公司內部
  • 發布時間:2018-12-25
  • 訪問量:0

【概要描述】12月18日晚,華泰公司“迎挑戰,謀發展,天津山東考察報告會”在公司多功能廳二樓會議室隆重舉行。王克明董事長、李樹清總裁等集團領導和公司干部員工90多人參加了會議。12月12日——17日,王克明董事長帶領李樹清、劉榮旗、王曉波、倪宏帥、張新峰等5位領導一行,奔赴天津、山東的加氣塊生產廠家:天津優博洛克、天津天筑、山東京博、山東亞升、萊州中昌等兄弟企業參觀考察,他們雖然是性質不同的外資企業、國有企業、股份制企業和民營企業,但他們管理的水平、良好的效益、產品質量、企業文化、一流的服務等震撼著我們,比我們做的好,他們是我們學習的榜樣、追趕的目標。  跟隨董事長赴天津、山東考察的領導,運用幻燈片,講述了這次參觀考察的學習感悟。王小波總首先分享的感悟是5個兄弟企業的特色:整潔、發展、年輕、工匠精神;李樹清總裁分享的體會是兄弟企業對管理的嚴謹、對責任的擔當、對行業的尊重;劉榮旗總分享的是我們要學習這5個企業的先進經驗,作為華泰發展的新的里程碑;倪宏帥、張新峰二位廠長的分享感悟更加深刻,看了兄弟廠家干凈整潔的生產環境、整齊美觀的產品質量、艱苦奮斗的創業精神、細致入微的優質服務等,聯系我們華泰目前的生產狀況,倍感壓力大、擔子重,要迅速趕上兄弟企業發展的步伐。  王克明董事長從三個方面分享了這次考察的感悟:一是極致。當一個人或一個團隊,把一項工作、一件事做到了極致,把潛力發揮到極致,把生命延續到極致。我們參觀考察的5個企業,老廠房、老設備,場地小、就連老板的辦公室的配置也很落后,但他們做加氣塊的把加氣塊做到了極致,做板材的把板材做到了極致;企業把產品做到極致,生產把質量做到極致,衛生、服務等都做到了極致······這就是成功,就是行業的標桿,就是學習的榜樣。因此,我們干工作,就是要把學習的學到極致、把本職工作做到極致,無怨無悔,所付出的一定會有回報。二是開放。我們參觀考察的5個企業,不管是技術、質量、生產問題,有問必答,毫無保留,是開放式經營不保守的企業。因為當你的優秀向外分享展示時,外部的優秀也向你打開了大門;相反,當你關閉了分享的大門時,外部的優秀大門也向你關閉。我們華泰也是開放型的企業,華泰打的是組合拳,華泰有自己的管理模式、有自己的企業文化、有不可復制的DNA,華泰向大家開放,在成就別人的同時,也成就了自己。送人玫瑰,手留余香。三是發展。中國改革開放40年來,發展是硬道理。創新發展、科學發展、綠色發展是黨和國家對發展的總要求。任何事物都是量變引起質變的過程,內在影響外在,外在影響內在,往復循環向前發展。參觀考察的5個企業,企業文化各有特色,是企業發展進步的靈魂。如京博公司,京博文化“產業報國,服務社會”,引領了京博的發展;他們有的我們也有,我們華泰有著30年的發展歷史,文化積淀雄厚,“善行天下,興業報國”深入人心并引領者華泰的發展方向。只要我們努力進取,一定能超越他們,把華泰做大做優,力爭5年時間是華泰的年產能達到1000萬立方。  最后,董事長勉勵大家,我的任務是把華泰人照顧好,才能照顧外人。大家要端正思想,思路決定出路,不當局外人,認真學習,提升素質,機會是給有準備的人準備的,你的素質要比同行高出許多,才能有更大的發展空間。我們要學習吸取這5個企業的先進經驗,提升我們的管理水平,有決心、有信心趕超他們。

公司召開赴天津山東考察學習分享會

【概要描述】12月18日晚,華泰公司“迎挑戰,謀發展,天津山東考察報告會”在公司多功能廳二樓會議室隆重舉行。王克明董事長、李樹清總裁等集團領導和公司干部員工90多人參加了會議。12月12日——17日,王克明董事長帶領李樹清、劉榮旗、王曉波、倪宏帥、張新峰等5位領導一行,奔赴天津、山東的加氣塊生產廠家:天津優博洛克、天津天筑、山東京博、山東亞升、萊州中昌等兄弟企業參觀考察,他們雖然是性質不同的外資企業、國有企業、股份制企業和民營企業,但他們管理的水平、良好的效益、產品質量、企業文化、一流的服務等震撼著我們,比我們做的好,他們是我們學習的榜樣、追趕的目標。  跟隨董事長赴天津、山東考察的領導,運用幻燈片,講述了這次參觀考察的學習感悟。王小波總首先分享的感悟是5個兄弟企業的特色:整潔、發展、年輕、工匠精神;李樹清總裁分享的體會是兄弟企業對管理的嚴謹、對責任的擔當、對行業的尊重;劉榮旗總分享的是我們要學習這5個企業的先進經驗,作為華泰發展的新的里程碑;倪宏帥、張新峰二位廠長的分享感悟更加深刻,看了兄弟廠家干凈整潔的生產環境、整齊美觀的產品質量、艱苦奮斗的創業精神、細致入微的優質服務等,聯系我們華泰目前的生產狀況,倍感壓力大、擔子重,要迅速趕上兄弟企業發展的步伐。  王克明董事長從三個方面分享了這次考察的感悟:一是極致。當一個人或一個團隊,把一項工作、一件事做到了極致,把潛力發揮到極致,把生命延續到極致。我們參觀考察的5個企業,老廠房、老設備,場地小、就連老板的辦公室的配置也很落后,但他們做加氣塊的把加氣塊做到了極致,做板材的把板材做到了極致;企業把產品做到極致,生產把質量做到極致,衛生、服務等都做到了極致······這就是成功,就是行業的標桿,就是學習的榜樣。因此,我們干工作,就是要把學習的學到極致、把本職工作做到極致,無怨無悔,所付出的一定會有回報。二是開放。我們參觀考察的5個企業,不管是技術、質量、生產問題,有問必答,毫無保留,是開放式經營不保守的企業。因為當你的優秀向外分享展示時,外部的優秀也向你打開了大門;相反,當你關閉了分享的大門時,外部的優秀大門也向你關閉。我們華泰也是開放型的企業,華泰打的是組合拳,華泰有自己的管理模式、有自己的企業文化、有不可復制的DNA,華泰向大家開放,在成就別人的同時,也成就了自己。送人玫瑰,手留余香。三是發展。中國改革開放40年來,發展是硬道理。創新發展、科學發展、綠色發展是黨和國家對發展的總要求。任何事物都是量變引起質變的過程,內在影響外在,外在影響內在,往復循環向前發展。參觀考察的5個企業,企業文化各有特色,是企業發展進步的靈魂。如京博公司,京博文化“產業報國,服務社會”,引領了京博的發展;他們有的我們也有,我們華泰有著30年的發展歷史,文化積淀雄厚,“善行天下,興業報國”深入人心并引領者華泰的發展方向。只要我們努力進取,一定能超越他們,把華泰做大做優,力爭5年時間是華泰的年產能達到1000萬立方。  最后,董事長勉勵大家,我的任務是把華泰人照顧好,才能照顧外人。大家要端正思想,思路決定出路,不當局外人,認真學習,提升素質,機會是給有準備的人準備的,你的素質要比同行高出許多,才能有更大的發展空間。我們要學習吸取這5個企業的先進經驗,提升我們的管理水平,有決心、有信心趕超他們。

  • 分類:公司新聞
  • 作者:鄭州分公司喬春楊
  • 來源:華泰公司內部
  • 發布時間:2018-12-25
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  12月18日晚,華泰公司“迎挑戰,謀發展,天津山東考察報告會”在公司多功能廳二樓會議室隆重舉行。王克明董事長、李樹清總裁等集團領導和公司干部員工90多人參加了會議。

  12月12日——17日,王克明董事長帶領李樹清、劉榮旗、王曉波、倪宏帥、張新峰等5位領導一行,奔赴天津、山東的加氣塊生產廠家:天津優博洛克、天津天筑、山東京博、山東亞升、萊州中昌等兄弟企業參觀考察,他們雖然是性質不同的外資企業、國有企業、股份制企業和民營企業,但他們管理的水平、良好的效益、產品質量、企業文化、一流的服務等震撼著我們,比我們做的好,他們是我們學習的榜樣、追趕的目標。

  跟隨董事長赴天津、山東考察的領導,運用幻燈片,講述了這次參觀考察的學習感悟。王小波總首先分享的感悟是5個兄弟企業的特色:整潔、發展、年輕、工匠精神;李樹清總裁分享的體會是兄弟企業對管理的嚴謹、對責任的擔當、對行業的尊重;劉榮旗總分享的是我們要學習這5個企業的先進經驗,作為華泰發展的新的里程碑;倪宏帥、張新峰二位廠長的分享感悟更加深刻,看了兄弟廠家干凈整潔的生產環境、整齊美觀的產品質量、艱苦奮斗的創業精神、細致入微的優質服務等,聯系我們華泰目前的生產狀況,倍感壓力大、擔子重,要迅速趕上兄弟企業發展的步伐。

  王克明董事長從三個方面分享了這次考察的感悟:一是極致。當一個人或一個團隊,把一項工作、一件事做到了極致,把潛力發揮到極致,把生命延續到極致。我們參觀考察的5個企業,老廠房、老設備,場地小、就連老板的辦公室的配置也很落后,但他們做加氣塊的把加氣塊做到了極致,做板材的把板材做到了極致;企業把產品做到極致,生產把質量做到極致,衛生、服務等都做到了極致······這就是成功,就是行業的標桿,就是學習的榜樣。因此,我們干工作,就是要把學習的學到極致、把本職工作做到極致,無怨無悔,所付出的一定會有回報。二是開放。我們參觀考察的5個企業,不管是技術、質量、生產問題,有問必答,毫無保留,是開放式經營不保守的企業。因為當你的優秀向外分享展示時,外部的優秀也向你打開了大門;相反,當你關閉了分享的大門時,外部的優秀大門也向你關閉。我們華泰也是開放型的企業,華泰打的是組合拳,華泰有自己的管理模式、有自己的企業文化、有不可復制的DNA,華泰向大家開放,在成就別人的同時,也成就了自己。送人玫瑰,手留余香。三是發展。中國改革開放40年來,發展是硬道理。創新發展、科學發展、綠色發展是黨和國家對發展的總要求。任何事物都是量變引起質變的過程,內在影響外在,外在影響內在,往復循環向前發展。參觀考察的5個企業,企業文化各有特色,是企業發展進步的靈魂。如京博公司,京博文化“產業報國,服務社會”,引領了京博的發展;他們有的我們也有,我們華泰有著30年的發展歷史,文化積淀雄厚,“善行天下,興業報國”深入人心并引領者華泰的發展方向。只要我們努力進取,一定能超越他們,把華泰做大做優,力爭5年時間是華泰的年產能達到1000萬立方。

  最后,董事長勉勵大家,我的任務是把華泰人照顧好,才能照顧外人。大家要端正思想,思路決定出路,不當局外人,認真學習,提升素質,機會是給有準備的人準備的,你的素質要比同行高出許多,才能有更大的發展空間。我們要學習吸取這5個企業的先進經驗,提升我們的管理水平,有決心、有信心趕超他們。

 

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