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公司召開“破除舊我 建立新我”培訓學習會

公司召開“破除舊我 建立新我”培訓學習會

  • 分類:公司新聞
  • 作者:鄭州分公司張娜
  • 來源:華泰公司內部
  • 發布時間:2020-10-10
  • 訪問量:765

【概要描述】10月8日晚上7點,公司在辦公樓三樓會議室組織召開講習堂“破除舊我,建立新我”培訓學習會,李樹清總裁結合華泰文化的深刻內涵,從三個方面向與會的干部員工講授了“破除舊我,建立新我”的認識和經驗,并教給大家工作的方法和發展的方向。公司領導常建波、蔡曉燕、王曉波、李曉波等和講習堂一期的干部員工50多人參加了學習活動。

公司召開“破除舊我 建立新我”培訓學習會

【概要描述】10月8日晚上7點,公司在辦公樓三樓會議室組織召開講習堂“破除舊我,建立新我”培訓學習會,李樹清總裁結合華泰文化的深刻內涵,從三個方面向與會的干部員工講授了“破除舊我,建立新我”的認識和經驗,并教給大家工作的方法和發展的方向。公司領導常建波、蔡曉燕、王曉波、李曉波等和講習堂一期的干部員工50多人參加了學習活動。

  • 分類:公司新聞
  • 作者:鄭州分公司張娜
  • 來源:華泰公司內部
  • 發布時間:2020-10-10
  • 訪問量:765
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10月8日晚上7點,公司在辦公樓三樓會議室組織召開講習堂“破除舊我,建立新我”培訓學習會,李樹清總裁結合華泰文化的深刻內涵,從三個方面向與會的干部員工講授了“破除舊我,建立新我”的認識和經驗,并教給大家工作的方法和發展的方向。公司領導常建波、蔡曉燕、王曉波、李曉波等和講習堂一期的干部員工50多人參加了學習活動。

培訓會由行政管理部副總監趙軍梅主持。李樹清總裁結合老董事長的報告精神、王克明董事長的講話內容和華泰文化的管理理念,主講了“破除舊我,建立新我”的三個方面的方法問題。

一是認清曾經的自己。包括對自己具備的知識和對華泰理念:“誠與不誠者皆以誠待之,善與不善者皆以善待之”中“誠”與“善”的理解;作為管理者應具備的素養——恰到好處的疏堵結合,用心落實領導指示,忍與讓的運用,獎罰結合的藝術,克服恐懼找竅門,做到“日精進”——六項精進(①付出不亞于任何人的努力;②要謙虛,不要戒驕;③要天天反省;④活著就要感謝;⑤積善行,思利他;⑥不要有感性的煩惱。)要相信——樹立目標。(①所有的堅持都會苦盡甘來;②放下人生最大的收獲;③你的努力終將收獲美好;④忽視發展中的噪音。)讓時間、空間、角度來詮釋一切。

二是大家處在發展變化的時代。我們應保持良好的心態和過硬的心理素質(①你有多兇猛,困難就有多軟弱。②打敗情緒的人,抵過千軍萬馬。③停止抱怨,你就是贏家)。

三是開展創新適應未來。這是建立新我的關鍵,要求做到(1、懂得策略,讓你事半功倍——打破定式、顛覆認知、破解套路、掌握先機。2、拓展認知角度,另辟成功之路——找準定位,給足夠的時間成長把握趨勢;思維順勢而變,跳出思維的怪圈;打破一切常規,對抗你的習以為常;增長見識,拓寬眼界,抓牢良機。3、放大格局,成就未來——最高級的投資就是投資自己;給自己一張思維導圖;主動進取,快速行動的好習慣,讓你贏得未來;循序漸進中,一點點撐起自己的野心。)這些人生智慧的總結、職場經驗的介紹、為人處世的法寶、開創未來的指引,李總裁都毫無保留地傳授給了大家,使參加會議的干部員工收獲滿滿。

李總裁的講課,通俗易懂、哲理深奧,既包含了華泰文化的內涵,又有自己職業生涯經驗的詮釋;既講授了“建立新我”的方法和竅門,又指出了對未來發展的要求,為講習堂一期干部員工的工作能力和整體素質的提升,奠定了良好基礎。

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